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REGLAS FUNDAMENTALES
APLICABLES A NUESTRO CASO
(Elaboración
basada en
Grice y
Habermas) |
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Pincipio
cooperativo
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“aporte usted a la
conversación de acuerdo con lo que se pretende y
con el momento de ella en que estamos”
-
tener en
cuenta el objetivo planteado, lo que se
quiere conseguir con el diálogo
-
seguir el
tema y aportar exactamente a lo que se está
dialogando
en el punto en que se está
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Principio de cantidad
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"su
aportación sea ni mas ni menos informativa de lo
necesario"
-
ir al grano
-
ni hablar
demasiado
-
ni
guardarse la información
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Principio de Seriedad
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"explíquese, usted, con claridad y con
concisión: no sea oscuro, ni ambiguo. Sea
escueto y proceda con orden"
-
clarificar
los términos que se usan en el debate
-
hablar
ordenadamente sobre lo que se trata
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Principio de claridad |
"no
aporte lo que crea que es falso ni aporte
aquello de lo que no tiene pruebas adecuadas"
-
nunca mientas en el diálogo
-
no defiendas aquello de lo que no tienes
pruebas
-
si se trata
de opciones, que conste que son opciones
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Principio de distribución
equitativa del poder |
"nadie
se encuentre en situación de ventaja desde el punto de
vista del poder o dominio sobre los demás"
estos criterios
-
libertad de
espíritu para expresar lo que se piensa
-
nadie
imponga a nadie sus ideas
-
ser
consciente de que se trata de puntos de
vista
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A
estos criterios yo añadiría el reconocer nuestros
límites, el poner entre interrogantes nuestras certezas,
el estar dispuesto a rectificar, el seguir el sentido
común, el seguir los criterios básicos de lógica ....
ACTITUDES
PERSONALES A CULTIVAR
-
Asombrarse:
Capacidad de salir de la normalidad, sorprenderse,
admirarse.
-
Suspender el juicio:
No confundir entender con aceptar. Es imprescindible
para poder analizar una idea.
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Simpatía:
Si queremos hablar juntos hace falta un mínimo de
"simpatía", de paz, o por lo menos de apariencia de
paz. Esto no implica decir a todo “¡qué bien!”, ni
hacer todo lo posible por evitar el conflicto.
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Espíritu de confrontación:
Supone aceptar tu singularidad, saber llevar la
contra a los demás y caer en la cuenta de que la
construcción de la verdad es un trabajo en equipo.
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Autenticidad:
Defender tu idea, ir hasta lo más lejos posible con
tu idea, buscarle pruebas. Tener el coraje de
defender una idea.
-
Saber desprenderse
de la propia idea. Saber decir: “de acuerdo, tienes
razón.” Reconocer las propias limitaciones.
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Construcción de la verdad:
No buscar una verdad absoluta ya prefabricada sino
colaborar entre todos para construirla. Esto no
significa que "todo vale", sino que hay que trabajar
los criterios y los argumentos.La
verdad es resultado de una construcción progresiva y
colectiva en la que todos los puntos de vista tienen
una parcial validez
(Inspirado en una charla de Oscar Brennifier)
Muy enriquecedora me resulta la aportación de
Karen Amrstrong en su obra "Doce pasos hacia una vida
compasiva", capítulo "¿Cómo deberíamos hablarnos unos a
otros?" págs. 121-129.
Como detalle os presento la
frase final del capítulo: "...
antes de embarcarte en una discusión o un debate,
pregúntate sinceramente si estás dispuesto a cambiar de
opinión"
Más
detalles en
http://proyectoafri.es/ffia1/cd23logicasimplex/loginformdialogo.htm
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